龙亢农场以“三个代表”重要思想为指导，以“三 个有利于”为原则，在农场实施的二三产业改制 中，采取多项措施维护职工利益，千方百计帮助职 工实现再就业，妥善处理了职工社会保障等涉及职 工切实利益的问题，劳动关系实现了稳定、和谐发 展，促进了企业经济持续健康发展，实现了企业无 震荡改制和重组。 2003年3月起，在面粉厂、预制 厂、米厂、种子公司、商供公司、招待所等6家所属 企业改制中，共富余职工413人，到目前为止，已分 流安置95人，协商保持劳动关系151人，待岗64人， 内退34人，办理退休7人，解除劳动关系114人，发 给一次性经济补偿金和安置费94.4万元。
切实维护企业改组改制中职工的合法权益。为了使 职工在改制过程中合法利益不受侵害，龙亢农场在 劳动关系的接续、职工债权债务的清理、社会保障 费用的缴纳等三个方面着重维护职工利益。在签订 资产出售、租赁合同时，要求承租方尽可能多地使 用原单位职工。现改制后的单位，聘用原单位的职 工占单位职工总数的73%%，使部分下岗职工在短期内 重新走上工作岗位，解除他们的后顾之忧。其次是 做好劳动合同的解除、终止、续订、变更工作，保 证合同的有效性、规范性。在改制过程中依法解 除、终止劳动合同的114人，发经济补偿94.4万元， 并为他们办理了享受失业保险待遇的手续，使他们 每月都能够按时足额领取失业救济金，解决了下岗 职工的燃眉之急。第三，龙亢农场在改制过程中， 坚持不拖欠职工一分钱工资，及时清理债权债务， 先后共退还职工的“风险金”和“股金”等54.7万 元，稳定了职工的情绪。
男满55周岁、女满45周岁的职工是企业分流下岗工 作的难点，龙亢农场根据他们工龄长短，每人每月 发给120—180元的生活费，同时，全额承担其社会 保险费用，有感情地、人性化地处理分流工作中的 焦点问题。
为了避免职工因企业改制下岗造成生活困难，龙亢 农场还规定，同一用人单位不允许夫妻双方同时下 岗，下岗后生活有困难者，由场给予生活救助并为 其申请“低保”，下岗职工先后共有103人参加了所 在县的城镇居民最低生活保障，共筹集发放“低保 金”4.75万元。每年元旦、春节期间场都将救济金 和米面油等物送到困难的下岗职工手中；在场学校 就读的下岗职工子女，一律免交学杂费。下岗职工 邵志金，妻子患脑血管病长期卧床，儿子上研究 生，生活十分困难，场照顾让其缓交数万元的医疗 费，资助其子上学和维持正常生活，先后上门送救 济费数千元，使邵志金一家非常感动，也赢得了群 众对改革的理解与支持。
从1997年5月起，我场就成立了“龙亢农场下岗职工 再就业服务中心”，配备了专人进行管理服务。 2003年6月以后，“服务中心”虽然撤消，但是为下 岗职工服务的工作从未间断，现在仍配备一名专职 人员，负责下岗职工劳动合同的管理、退养职工生 活费的发放和社会保障费的收缴，使相关工作规范 有序。
多渠道分流安置改制企业的富余人员，帮助下岗职 工实现再就业。根据集团公司“20字方针”，我们 将愿意包地的95名下岗职工，分流到农业承包土 地；对要求购买场区商业地皮或门面房的，场优先 售给并优惠1万元；对发展个体工商业的下岗职工， 农场在场地、资金等方面给予扶持，并为他们办理 下岗职工再就业优惠证，享受工商、地税等优惠政 策。在场里的帮助下，200多名下岗职工纷纷开起了 商业门面，搞起了养殖等经营项目，先后走上了致 富路。此次改制下岗的职工中有办水泥预制品厂 的，有合办脱水蔬菜厂的，投资规模均在150万元以 上，现都已投入生产。今年以来，龙亢农场还配合 县劳动局着力做好下岗职工的转岗技术培训工作， 以多种形式帮助下岗职工实现再就业和劳务输出。 + 下岗人员的社会保障得到了较好的接续。龙亢农场 规定，下岗职工协议保留劳动关系的，场仍承担企 业应缴的社保费，对“内退”、待岗的下岗职工， 社保费由农场全额承担。为鼓励改制企业尽可能多 地留用原企业人员，场还适当承担了继续留用人员 的部分社保费。因此，场每年都要补贴近37.2万 元，用于缴纳下岗职工社保费用。
由于龙亢农场在企业改组改制中注重维护职工合法 权益，工作做的细致稳妥，全面贯彻实施《劳动 法》和《安徽省劳动合同条例》，依法规范劳动管 理，完善劳动关系，实施积极的就业政策，大力促 进就业，得到了职工的理解、支持和参与，至今无 一起侵权案件发生，无一人上访，确保了一方政治 安定，确保了改革成功，促进了龙亢农场经济的持 续健康稳定发展。
龙亢农场场长工作部供稿