水家湖农场积极探索退休职工管理的新路子，经与 合肥市长丰县社会与劳动保障部门的研究磋商，这 个场离退休职工管理已被地方政府列为企业社会化 管理的首个试点单位，这标志着农垦的社保事业从 此朝着规范化运作目标又向前迈出了有实质意义的 一 大步。

据了解，在未实行社会化管理运作之前，企业始终 为难以对退休人员进行有效的管理而头疼，作为老 企业，农场退休职工多达400余人，由于他们居住分 散、年龄偏大。因此农场与职工之间信息不畅，中 间存在断层，其中近百名党员除部分离休党员能开 展正常的组织生活外，多数人员只能由场属单位自 行组织，活动的系统性和实效性都受到了很大程度 的局限。

随着社会化管理工作的启动，农场将为全部退休人 员构建一个发挥余热、开展活动的平台。为规范工 作，农场联合地方劳动部门共同组建了一个由退休 人员等组成的自管组织，自管组织与农场成立的就 业和社会保障事务所共同研究活动的内容与形式并 组织实施。

目前，农场的退管服务工作已全面铺开。下一步农 场将在试点工作的基础上，通过不断改善退管服务 设施，提高退管服务水平，更好地满足退休人员学 习了解政策、参与农场发展的愿望，在系统的、有 组织的活动中过上既文明充实又丰富多彩的老年生 活。在试点工作取得成功经验之后，农场将逐步把 离退休人员移交地方进行规范的社区化管理。

（通讯员：董如平、何志珍）